今年以来，我市通过实施“防心摄行”工程，加强对“80”后年轻干部的监督管理，引导年轻干部加强党性修养，增强自我约束能力，做到自重、自省、自警、自励。

 通过“红色文化”加强信仰引导。利用淮海战役碾庄烈士陵园、李超时将军纪念馆、王杰烈士陵园等红色教育基地，组织年轻干部开展集体宣誓、征文演讲、专题报告、红色旅游等活动，发放红色教育书籍，教育引导年轻干部继承革命先烈遗志，坚定理想信念。

 通过“关爱短信”加强警示提醒。定期通过专用短信平台，向年轻干部发送“关爱提醒”短信，把日常监督和人文关怀送到年轻干部身边。针对年轻干部特点，因人而异，分别编写短信内容，为年轻干部打好“预防针”，让短信成为年轻干部随身携带的“小警钟”。

通过“定期函调”加强制度约束。制定科学有效、切实可行的民主调查制度，拓宽监督渠道，定期从工作实绩、道德品质、为民办实事能力、“八小时以外”表现等进行函调，广泛征求意见和建议。对函调结果进行量化分析，作为年轻干部选拔任用的重要依据。