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邳州市全力实施村干部能力素质提升工程

发表日期: 2020-12-02 转载出处:邳州党建网        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

今年以来,邳州认真落实上级组织部门部署要求,着眼村两委班子换届,启动实施村干部能力素质工程,并将其作为全市基层党建书记项目抓在手上,通过建立健全村干部选优配强、教育培训、管理监督、激励保障等机制,进一步织密选育管用全链条,努力打造充满激情、勇于担当的新时代村干部队伍,为推动乡村振兴提供坚实人才支撑。

拓宽来源渠道,在选优配强上下功夫。建立村干部市镇共管联审联查机制,对全市497个行政村居拟任的64名村干部进行政治体检,坚决把受过刑事处罚和涉黑涉恶等问题的人员挡在门外,严防带病上岗。在选拔标准上,重点从退伍军人、返乡大学生、致富能人等群体中招录村后备干部,建立后备人才库,并按照镇管村用原则,建立健全积分考核管理制度。目前,全市已构建1144名村干部后备人才库,较好解决了村干部后继无人难题。

注重能力提升,在教育培训上下功夫。认真摸排全市3035名在职村干部学历、年龄等基本信息,深入调研梳理诉求,联合邳州市开放大学,为378名有意愿的村干部举办为期两年半的大专学历提升班,进行网上教学。目前,首批178名村干部已经报到注册学习。同时,根据村干部岗位要求和履职需要,每季度举办村干部论坛,每年举办村干部培训班,充分利用本地35家基层党建教育示范点的优势资源,组织村干部走出家门,拓宽视野。目前,全市共举办4期村干部论坛,参与人数达1200余人。

强化履职尽责,在管理监督上下功夫。科学制定村级事务40项流程图,推行村书记专职化管理,落实岗位目标责任制,要求所有村干部工作日期间全部集中村党群服务中心坐班,市委成立巡回督察组,不定期开展四不两直进行督查指导。全面落实村干部市级备案管理制度,由各镇建立统一规范的村干部档案,加强对村干部的日常管理。围绕人居环境提升、乡村振兴战略实施等中心工作,科学制定村干部任期目标和年度工作考核办法,确保村干部在对上负责的同时对下负责

提振干事动力,在激励保障上下功夫。建立村干部报酬和村级组织办公经费正常增长机制,村级组织办公经费达到35万元,村干部年均报酬达到5万元。坚持实行离任生活补助制度,对全市正常离任的村干部,根据其任职年限及贡献,给予一定的生活补助。不断拓展村干部发展空间,先后从优秀村干部中考录3名乡镇机关公务员,选拔2名优秀村干部进入乡镇领导班子。大力推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部为各级两代表一委员人选和各类先进人物,不断激发村干部干事创业活力。

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