近年来，燕子埠镇紧扣干部教育新需求，紧紧围绕全市中心任务，探索干部教育新实践。通过在一线开设“雁鸣”讲堂，激发干部活力、提升干部能力、凝聚干事合力，形成你追我赶、“群雁”争鸣的浓厚氛围。

紧扣需求，在一线培训干部队伍。紧扣干部能力提升需求，在基层工作一线开设“雁鸣”讲堂，通过“请进来”讲理论、“走出去”学经验、“上讲台”谈体会等形式，有声有形贯通，不断丰富培训教育成果，确保学习教育入脑入心。一季度以来，邀请专家学者为镇党员干部讲授知识5次、到山东山亭等地学习知识经验4次、引导村书记和青年干部上讲台交流心得10次。

以学促干，在一线锤炼干部队伍。坚持学以致用、以学促干，始终把项目建设主战场、乡村振兴最前沿、社会治理第一线作为检验学习成果的“练兵场”。对标第一找差距，对标第一谋定位，实行村级工作“周周评”、部门工作“月月比”、头雁干部“季度选”，锻造好班子、锤炼好干部、弘扬好作风。今年以来，评选“头雁”干部5人，“季度之星”10人，让优秀干部拔尖出彩当标杆。

奖惩并举，在一线考准培训实效。树牢“正向激励和反向惩处”并重导向，将干部在一线参加教育培训和工作实绩作为基层党建和镇村干部年度考核的重要内容。探索制定《党员干部教育培训积分考评办法》，对学员培训过程量化评分，全程跟踪，杜绝“学与不学一个样”、“学好学坏一个样”思想，有效解决少数干部存在的“不勤学”“不深学”“不真学”问题。2023年第一季度，评选优秀学员5名、通报落后干部4名。