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【雁阵争鸣】四户镇:打造过硬“雁阵” 助推乡村振兴

发表日期: 2020-04-30 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

 

 

 近年来,四户镇把村干部“211雁阵”工程作为夯实基层基础,助力乡村振兴的重要举措,紧密结合本镇实际,制定五年培养规划,力争打造一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部“雁阵”队伍,为实现四户镇高质量发展提供组织保证和人才支撑。

 拓宽渠道、严格选拔,确保“雁阵”政治过硬。建立村级后备干部“蓄水池”,把对返乡务工青年、返乡大学生、退伍军人、致富能手的培养教育与村级党员发展结合起来,作为村后备力量优先推荐选拨,目前人才库已达62人,实现村均配备2名以上35周岁以下后备力量;放宽视野、拓宽渠道,通过笔试海选、面试择优的公开招聘36名村级后备干部,目前已有20名优秀后备干部纳入村级班子队伍,其中6人已经走上村主职岗位,为实现乡村振兴带好头,铺好路。

 精心培育、一线锻炼,确保“雁阵”本领过硬。大力实施村干部学历提升工程和能力素质提升计划,目前45周岁以下的村党组织书记均提升到大专以上学历。出台“雏雁”干部培养使用实施方案、组织“党建观摩四户行”、举办“雁阵干部培训班”、“村书记论坛”等多种培训活动,切实提升履职能力和工作水平。充分发挥村支两委的经济职能,全镇17个行政村全部成立集体公司,由党组织书记担任集体公司负责人,通过土地规模经营等方式增加集体经济收入。

 严督实导、精准管理,确保“雁阵”作风过硬。采取多种方式做好“传帮带”,开展驻村干部、选派干部、村党组织书记与新任干部、后备干部结对培养。加强“雁阵”廉政教育,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织村组干部参加党性教育10余次。注重实践锻炼培养,坚持“搭台子”与“压担子”并重。对进入“211雁阵”的“雏雁”后备干部,有计划地安排到急难险重岗位上锻炼,参与疫情防控、基层组织建设、信访矛盾处理等重点工作,不断积累经验、增长才干。

 

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