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【雁阵争鸣】邳城镇:“雁阵”展翅飞 乡村兴起来

发表日期: 2020-05-07 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

 

近年来,邳城镇以村干部“211雁阵”工程为抓手,强化措施、扎实推进,持续优化提升村干部队伍素质能力,着力打造储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村干部队伍,充分激发乡村振兴内生动力。

全力打造“头雁”,强化带头带领。一是拓宽选人视野。结合“三乡”工程试点,采取内部甄选、外部引进、乡镇选派等方式,突出政治能力、发展能力、服务能力,提高标准,扩大民主,严格把关,选优配强村党组织带头人。二是强化素质提升。常态化开展村党组织书记全覆盖培训,通过村书记论坛、支部书记列席党委中心组学习等方式,从理论上拓展知识面,同时通过外出观摩、重点工作集中拉练等方式,从实践中锤炼真本领。三是突出严管厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,用好用活“三项机制”,让有为者有位、为担当者担当。

选优配足“强雁”,强化同心同力。一是配强“两委”干部。结合村“两委”补选工作,严把村干部队伍“入口”, 强化联审联查,及时补充村干部缺额,为村级集体经济发展提供有力人才支撑。二是优化队伍结构。结合村“两委”班子综合分析研判,突出问题导向,加大从致富能人、返乡大学生、复转军人以及镇机关选拔年轻村干部的力度,同时坚持“把村干部培养成大学生、把大学生培养成村干部”,大力推进村干部学历提升计划,不断提升学历层次。三是凝聚干事合力。在明确人员分工的基础上,每名村干部年内至少领办一项村级重大事务,确保“两委”干部个个能力素质过硬。

精心培育“雏雁”,强化后备后劲。注重在80后、90后农村优秀人员中优先发展党员,逐步把年轻致富带头人培养成党员,把党员致富能手培养成村干部。建立农村后备人才库,在每村均储备2名以上35岁以下后备力量的基础上,将村级后备干部招聘列入2020年工作计划。同时,强化后备人才培训,采取分配一定工作任务、聘请到村“两委”跟班学习等形式,交任务、压担子,在实践中提高后备干部发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾和带领群众能力。

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