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【雁阵争鸣】新河镇:“先锋雁阵”领飞乡村振兴

发表日期: 2020-05-08 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

 

 近年来,新河镇党委积极探索村干部培育新路径,大力构建青年后备干部“蓄水池”,着力形成“头雁高飞、群雁齐飞”的基层党组织建设格局,为乡村振兴蓄势储能。

 一、精准选拔,“青年生力军”注入“新鲜血液”

 制定村级后备干部选拔培养规划、目标、措施,实行多渠道选拔培养模式。把本土青年农民、致富能手、农村经济组织负责人纳入村级年轻干部队伍中,重点引进优秀返乡创业青年、志愿扎根基层的大学生,选拔出真正有能力有文化有干劲有品德的优秀青年后备力量服务基层。通过组织公开招聘考试、从能人大户党员中遴选等方式,共选培后备干部43人,实现了村均储备2名以上村级后备力量。

 二、搭建平台,“头雁高飞”引领“群雁齐飞”

 始终把提高村级后备干部思想政治素养摆在首位,鼓励后备干部参加村干部学历提高计划,通过函授、自考等方式,提高自身素质。利用“田间课堂”,组织开展村级后备干部理论业务培训、农村实用技术培训、学习考察等培训5次,覆盖200余人次。创新“N+1”后备干部传帮带模式,即镇、村“两委”班子成员联系、帮带后备干部,着力加强后备干部谈话和教育管理,定期听取后备干部管理汇报,切实解决后备干部工作中遇到的问题和困难。健全后备干部跟班学习机制,适时组织到脱贫攻坚、环境整治、厕所革命等一线跟班学习,帮助后备干部提高能力,增长才干。

 三、实践锻炼,要“扛得起”更要“扎下根”

 坚持“老中青”搭配,在原村干部的基础上,吸收后备干部参与村里开展的各项工作和议事会议,让其参与村集体经营、阳光扶贫、危房改造、拆迁征补、信访稳定等工作,使青年后备干部在“赛场”上“赛马”,在“田地”里“墩苗”,在实践中得到锻炼和成长。目前,已有5人担任村文书。围绕补齐农村基层党建短板,先后为3个软弱涣散村和2个软弱后进村配强了“带头人”。

 “群雁高飞头雁领,船载万斤靠舵人。”新河镇将持续发挥基层“雁阵”在产业发展、集体经济、村庄治理、民生服务等领域的引领作用,全面筑牢基层党组织战斗堡垒,打造“头雁振翅 群雁齐飞”的壮美景象。

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