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邳州高新区探索园区党建新路径

发表日期: 2019-03-06 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

     邳州高新区牢固树立“项目立区、项目立身”的发展理念,加速项目集聚产业集群,加速建设智能制造、新材料、新能源和节能环保四大产业园。在产业链进一步延伸、拉长、闭合的同时,高新区党工委坚持“把支部建在产业链上”党建工作理念,通过实施“五红工程”,从优化组织设置、创新党建活动、强化示范引导等方面推动党建工作与“一区四园”建设同频共振,实现了经济发展和党建工作相互促进的良好局面。

点燃红引擎 铸造红品牌

产业链延伸到哪里,党组织就跟到哪里,党员就聚在哪里。高新区党工委通过抓党组织组建来畅通红色血液,明确四大产业园党组织,按照产业设立党支部,让党旗在四大产业园高高飘扬。通过产业链上建支部推进了党支部建设与产业链发展深度融合,促进产业链条上各个企业优势互补、以强扶弱、资源共享。目前,高新区共成立产业链党支部31个。

党工委开启“12345”企业党建密码,形成了有自身特点的“五同步工作法”红色品牌。即在项目立项时同步宣传党的主张;在规划设计时同步规划党组织活动阵地;在招聘员工时同步招收党员职工;在配备班子时同步考虑党组织书记人选;在竣工投产时同步建立党组织。创新党务工作考核新机制,依据《非公企业考核办法》,每季度给企业党务工作者发放红领津贴,进一步规范和激励企业党建工作,收到良好的效果。

构建红磁场 虹吸高精尖

康力源智能制造车间党员员工吕迎军发挥党员先锋模范作用,将自己研发的圆管挤压凹槽工艺应用在生产环节,为企业提高生产效率的同时,每年可节约成本100万元。高新区党工委通过把优秀员工培养成党员,把党员培养成企业骨干,把党员骨干培养成企业高管“三培养”,充分发挥党组织的政治引领作用、教育管理作用、先锋模范作用、服务协调作用、助力聚合作用。通过开展职工技能比赛、“双服务”竞赛、党建知识竞赛、文艺汇演等形式,丰富企业员工的精神文化生活,增强对党的认识。党支部成为推动企业发展的“助推器”,党员成为推动企业发展的“先锋军”。

高新区坚持“党建+人才+产业+项目”的工作模式,把人才工作作为激发创业新活力、激发内生动力、促进高质量发展的战略举措,让党建凝聚人心,虹吸高精尖。制订出台了《关于加强人才工作的十条意见》、《鼓励企业发明创造奖励办法》等。大力推行党政领导联系人才制度,建立健全人才慰问、评选表彰等各项关怀激励制度。实施人才安居工程,统一规划建设人才公寓,为各类人才提供住房500余套,并统一配备家居用品,实现拎包入住。目前园区集聚各类高端人才60余人,院士6人等。

组建红方阵  当好“红小二

高新区党工委成立服务企业党建工作“红小二”团队。“红小二们”深入各企业开展“四问”活动,即问企业发展难题、问项目建设进展、问软环境建设情况、问工作生活困难,悉心为企业搭建沟通交流平台。各企业党支部通过帮助企业解决生产发展中遇到的薪酬待遇、劳务合同、保险纠纷等问题,为企业提供保姆式党建服务,不断激发企业红色力量,逐步建立强大的红色方阵。

高新区党工委以服务发展为导向,精确定位党建工作与非公经济发展的结合点,充分整合资源,打造政企携手、党群联盟的一体化服务,打开了建立“亲清”新型政商关系的新局面。通过以党建领航助推发展,不断开启高新区高质量发展新篇章。2018年,高新区工业应税销售收入完成136.1亿元,增长80.1%;工业税收完成12.2亿元,增长100.2%。

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