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聚焦专职专业 培育行家里手

发表日期: 2020-12-20 转载出处:邳州党建网        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

提高“两新”组织党建工作质量,必须要有一支懂党建、爱党务、善落实的党务工作者队伍。如何破解“两新”组织党务工作者不会干、干不好、不专业等难题?

今年以来,我市坚持问题导向,紧紧抓住“两新”组织党务工作者这支生力军,出台了《关于加强全市“两新”组织党务工作者专业化建设的指导意见(试行)》,明确了“两新”组织党务工作者选拔配备、能力培训、资质认证、考核管理等方法路径,着力构建了“两新”组织党务工作者专业化建设体系,有力提升了“两新”组织党建工作质效。

广纳人才 充实队伍

党的事业关键在人。为打造一支高素质专业化的“两新”组织党务工作者队伍,全市各地通过组织选派、公开选聘、人才推介等多种形式,积极拓宽党务工作者选配渠道。

邳州市作为全省“两新”组织党务工作者队伍专业化建设试点单位,聚力先行先试,聚焦专职专业,于今年8月底启动专职“两新”组织党务工作者招聘工作,经笔试、面试、体检、考察等环节,目前新选聘的30名专职“两新”组织党务工作者全部到岗。

而在丰县,企业自主招聘的积极性很高。江苏速利达机车有限公司、江苏圣基建设工程有限公司等11家企业相继招聘了“党务红领”。该县还选取“两新”组织相对集中的县经济开发区和常店镇作为试点单位,市场化选聘10名“两新”组织党务工作者,依托党建工作站专职从事“两新”组织党建工作。

沛县则通过组织选派一批、公开选聘一批、自主培育一批的方法,从退出领导岗位干部中选派20名县级党建指导员,面向社会招聘一批专职从事“两新”组织党建工作的党务工作者,还自主培育一批优秀党务人才充实到“两新”组织党组织书记、专职副书记及党务干部队伍,丰富了专职党务工作者的人才层次。

新沂市面向社会公开招聘“两新”组织专职党务工作者,派驻至非公企业集中的新沂经开区和锡沂高新区开展党建工作,充分发挥党务工作者的专职专业作用。

精心培育 增强素质

党务工作是一项具有很强政策性、专业性、实践性的工作。各地围绕专职专业做文章,不断提升专业党务工作者的党性修养、党务基础知识和实践能力。

邳州市开展市镇集中轮训和分类培训,市级组织“两新”组织党组织书记、党员高管等赴苏州、杭州、井冈山等地开展示范培训班,镇级组织辖区“两新”组织党务工作者全员培训,让党务工作者既熟悉党务又懂得业务,实现党务与服务的有机融合。目前邳州“两新”组织党组织应建尽建率达到100%,共有81名“两新”组织负责人担任“两新”党组织书记,配备党务干部和党建工作联络员1013名。

鼓楼区抓好现场实训和交流助训,组织“两新”组织党务工作者赴苏州、杭州、重庆等地开展现场观摩学习,借鉴先进经验和成熟做法。同时,开设“两新”组织“先锋论坛”,通过身边人讲身边事,组织座谈交流、党建联建等活动,引导全区“两新”组织党务工作者学有榜样、赶有目标、干有方向。

云龙区整合商圈、市场、楼宇、园区等平台资源,建成3个商圈“红色驿站”,20余个楼宇园区“红色加油站”以及5个“两新”组织“红色堡垒”,为“两新”组织党务工作者学习交流搭建载体。

规范管理 长效激励

业精于勤而贵于专。为使企业党务工作者想干事、能干事,各地切实加强对企业党务工作者规范化管理、多形式激励。

睢宁县推行专业分级认证,制定出台党务工作者分级认证办法,围绕政治素质、任职年限、业务水平、工作实绩等内容进行综合评定。纳入专业化管理的96名“两新”党务工作者,初次评定为初级的77名、评定为中级的17名、评定为高级的2名。

贾汪区以激励保障为支撑,根据“两新”组织专职党务工作者不同学历确定薪酬待遇,分别按照当年徐州市最低工资标准的2.0倍(大专)、2.5倍(本科)、3.0倍(研究生)进行核定,每年调整一次。

徐州经开区对优秀专职党务工作者在留任、提拔、评先评优等方面给予倾斜,同时建立退出增补机制,形成奖优罚劣浓厚氛围,以差异化激励“两新”组织专职党务工作者勇担当、善作为。

泉山区畅通“两新”组织党务工作者职业发展通道,按照“初级、中级、高级、特级”四个等级,对“两新”组织党务工作者专业化水平进行资质认证,确保“两新”组织党务工作者队伍管理职业化。

铜山区充分发挥“两新”组织党务工作者的桥梁纽带作用,通过制定责任清单、严格考核管理,牢固树立党建主业意识,强化党建第一责任人观念,将非公党建工作渗透进企业生产和经营的各个环节。

市委组织部相关负责人指出,按照“市场化选聘、多元化培训、规范化管理、差异化激励”的总体思路,我市积极构建全市“两新”组织党务工作者专业化建设体系,培育造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、能岗匹配、服务有力的“两新”组织党务工作者队伍,推动新时代全市“两新”组织党建工作高质量发展。

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