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【村(社区)“两委”换届进行时】土山镇:强化“四种思维”奋力交出村“两委”换届高分答卷

发表日期: 2021-01-20 转载出处:邳州党建网        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

土山镇深入贯彻省委、徐州市委和邳州市委部署,把换届作为抓基层强基础的头等大事,紧紧围绕“选优领头雁、换强好班子”目标,强化“四种思维”,系统谋划、有序推进,1219日,在全市率先完成“两委”换届,交出一份高分答卷。

一是强化系统思维,把“联动”二字贯穿始终。坚持上下联动、条块互动,同频共振、协同发力统筹工作法,镇党委成立考核组,深入21个村分析研判选情并提出村干部调整建议。全年累计调整村支书5名,免去不称职村干部15名,新任命村干部16名。20206月,面向全市招考3035岁以下、大专及以上学历的村后备干部,为换届储备人选。深入开展村干部素质力提升工程,58名村干部参与学历提升教育,为换届工作打下坚实基础。土山镇新一届“两委”成员130名,平均年龄38岁,比上届下降5岁;35岁以下53名,占比40.8%;大专及以上学历118名,占比90.8%,比上届提升30个百分点。村书记平均年龄49岁,比上届下降2岁;大专及以上学历占比81%,比上届提升25个百分点。

二是强化辩证思维,把“质量”二字贯穿始终。正确处理好组织意图和群众意愿、干部学历和治理能力、程序依规和进度求快“三组关系”。镇党委成立村“两委”换届工作领导小组,在市级工作方案的基础上进一步细化制定实施方案。严把选人用人标准,会同相关部门严格审查“两委”初步人选资格,严把政策程序关、审查考察关、大会选举关。严格落实换届程序步骤,强化换届工作人员业务培训,做到规定的程序不变通,该走的步骤不减少。新一届村“两委”班子凸显高活力、高素质,实现了“4100%”:“一肩挑”100%;一次性选举成功率100%;每村135岁以下年轻干部100%;村“两委”各有一名女性委员100%

三是强化底线思维,把“稳定”二字贯穿始终。对隐患进行再排查、对预案进行再健全,着力守住政策、维稳、纪律“三条底线”。 党委书记认真履行直接责任人职责,和21个村书记分别签订换届纪律责任书,候选人签订换届纪律承诺书,换届工作人员签订换届纪律保证书;充分利用“党建+网格”的工作优势,让“十严禁”“十不准”家喻户晓、深入人心;严格依据“十不选”负面清单规范选任标准,确保严把政治标准、严明纪律要求、严肃追责问责,以“零容忍”态度严肃查处干扰破坏选举等违纪违法行为,确保换届全程稳、全面稳、全域稳,未出现1起换届信访事件。

四是强化战略思维,把“发展”二字贯穿始终。始终把发展摆在重要位置,换前画好发展蓝图,换中兼顾中心工作,换后立即起跑冲刺,坚持“干中换、换中干”,换出好班子、展现新形象,换出战斗力、带来新面貌,换出新风气、催生新干劲。做好新一届村“两委”班子成员任职培训,开展谈话谈心,规范班子交接,确保工作无缝衔接,集聚新一轮发展合力,按照“说了算、定了干、按期完”的工作要求,以昂扬的斗志和饱满的激情迅速进入角色,发力冲刺一季度、奋力实现开门红。

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