1月11日上午，市委组织部三楼会议室挤得满满当当，市委人才办会同市人社局、科技局、经发局等单位，正在对25家被考核单位2023年的人才工作进行一场别开生面的“大考”——现场打分、现场举证、现场解答、现场确认。

作为全市对各镇（区、街道）高质量发展绩效考核的一部分，市委人才办始终坚持把公开、公平、公正贯穿人才工作考核的全过程。考核指标设定和考核细则出台前，广泛征求意见；每一项考核指标推进中，及时公布进度和成绩；被考核单位提供的佐证材料，任何人都可以随时查阅；现场打分时，所有考核单位和被考核单位全程参与，市委考核办全程监督。

“不搞点对点、一对一，关起门来打分，而是召开考核现场会议，当着所有与会人员的面，由考核单位为每一个被考核单位打分。”市委人才办的负责同志说。

考核现场氛围严肃而又紧张。被考核单位与会人员在现场不仅能第一时间知道自己的分数，同时还能了解到其他被考核单位的分数，既涉及到“面子”，又涉及到“里子”。一位镇组织委员在考前做足了功课，但在现场依然忐忑不安，“报分时手心冒汗，虽然心里有底，知道了自己的分数，但是未经最终确认，内心还是非常紧张，因为其他板块得分掌握的不是十分清楚。”

在举证和质疑环节，充满了“火药味”。有的被考核单位对考核细则不理解，有的对项目认定有异议，“考核细则征求意见时，项目申报权重是50，为什么最后定稿改为20？”“我们新引进了一个人才项目，已落地，为什么没有给我们认定？”面对提出的这些问题，市委人才办不回避、不掩饰、不推脱，而是直面矛盾，现场解疑释惑，给出让大家信服的理由，把考核的过程变成了宣传交流人才工作的过程。

“考核不是目的，只是手段和工具，考核的初心是以考聚力、以考促干、以考增效，激励广大干部干事创业、担当作为”，市委组织部分管部长在最后总结中强调。

随着各镇（区、街道）人才工作考核成绩的出炉，“全程公开、允许旁听、现场打分、出门不改”的16字考核“真经”迅速“出圈”，受到被考核单位的一致好评。一些镇分管负责人纷纷表示，考核形式新颖，考核过程公开公平公正，考核结果让大家信服，这种考核让大家对2024年的人才工作充满了信心。