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“出圈”的考核

发表日期: 2024-01-20 转载出处:邳州党建网        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

111日上午,市委组织部三楼会议室挤得满满当当,市委人才办会同市人社局、科技局、经发局等单位,正在对25家被考核单位2023年的人才工作进行一场别开生面的大考”——现场打分、现场举证、现场解答、现场确认。

作为全市对各镇(区、街道)高质量发展绩效考核的一部分,市委人才办始终坚持把公开、公平、公正贯穿人才工作考核的全过程。考核指标设定和考核细则出台前,广泛征求意见;每一项考核指标推进中,及时公布进度和成绩;被考核单位提供的佐证材料,任何人都可以随时查阅;现场打分时,所有考核单位和被考核单位全程参与,市委考核办全程监督。

不搞点对点、一对一,关起门来打分,而是召开考核现场会议,当着所有与会人员的面,由考核单位为每一个被考核单位打分。市委人才办的负责同志说。

考核现场氛围严肃而又紧张。被考核单位与会人员在现场不仅能第一时间知道自己的分数,同时还能了解到其他被考核单位的分数,既涉及到面子,又涉及到里子。一位镇组织委员在考前做足了功课,但在现场依然忐忑不安,报分时手心冒汗,虽然心里有底,知道了自己的分数,但是未经最终确认,内心还是非常紧张,因为其他板块得分掌握的不是十分清楚。

在举证和质疑环节,充满了火药味。有的被考核单位对考核细则不理解,有的对项目认定有异议,考核细则征求意见时,项目申报权重是50,为什么最后定稿改为20”“我们新引进了一个人才项目,已落地,为什么没有给我们认定?面对提出的这些问题,市委人才办不回避、不掩饰、不推脱,而是直面矛盾,现场解疑释惑,给出让大家信服的理由,把考核的过程变成了宣传交流人才工作的过程。

考核不是目的,只是手段和工具,考核的初心是以考聚力、以考促干、以考增效,激励广大干部干事创业、担当作为,市委组织部分管部长在最后总结中强调。

随着各镇(区、街道)人才工作考核成绩的出炉,全程公开、允许旁听、现场打分、出门不改16字考核真经迅速出圈,受到被考核单位的一致好评。一些镇分管负责人纷纷表示,考核形式新颖,考核过程公开公平公正,考核结果让大家信服,这种考核让大家对2024年的人才工作充满了信心。

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