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徐州市委组织部出台十六条激励“硬招”

发表日期: 2020-02-14 转载出处:邳州党建网 阅读次数:        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

 

经徐州市委同意,徐州市委组织部日前出台《关于激励引导全市党员干部人才积极投身疫情防控阻击战的若干措施》,激励引导全市各级党组织和广大党员、干部、人才在疫情防控中挺身而出、英勇奋斗、担当作为。

强化考核激励,激发担当热情

1、成立专项考核组,采取灵活方式到防控一线考察识别干部,建立与市疫情防控应急指挥部定期沟通联系机制,有序分重点地听取指挥部、防控一线部门单位意见,全面了解掌握领导班子组织疫情防控情况和领导干部实际表现。

2、建立领导干部防控疫情实绩纪实档案,对各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中的履职情况、重大事项、正反面案例,及时记录在案、做好分析研判,作为提拔重用、职级晋升的重要依据。

3、把领导班子和领导干部应对疫情的表现和实效,作为2020年度综合考核重要内容,对防控得力、实绩突出的地区(单位)在年度综合考核中予以加分。

强化组织激励,推动能上能下

4、对在疫情防控中表现突出、堪当重任的干部,优先提拔使用,优先晋升职级。对不敢担当、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职、畏惧退缩的干部,严肃按照有关规定进行组织处理。今后提拔重用干部,要把考察疫情防控表现作为必经程序。

5、对在疫情防控一线冲锋在前、战斗在前的年轻干部,优先纳入培养计划,加大培养锻炼力度;对经受住考验、表现突出、作出重大贡献的,大胆或破格提拔使用。

6、对在疫情防控中表现突出、特别优秀的村(社区)党组织书记,优先选拔进镇(街道)领导班子或事业单位,年龄和学历可适当放宽。对表现突出的村(社区)干部、党员和青年人才,优先推荐参加大专学历函授教育和其他各项培训,优先纳入村(社区)“两委”换届推荐人选。

7、做好全市疫情防控一线发展党员工作,对已作为党组织确定的入党积极分子或发展对象,以及在一线递交入党申请书或向党组织提出入党申请人员,表现特别突出的及时吸收为预备党员,不受年度发展计划限制。

8、对在抗击疫情一线作出突出贡献的人才,优先组织参加省、市相关培训,直接入选或优先入选第八期市“双百工程”,入选后项目奖励优先予以资助;已经入选第七期市“双百工程”的,2020年项目奖励直接予以资助;优先推荐申报省第六期“333工程”,对已入选省第五期“333工程”的,优先推荐申报2020年科研项目。对疫情防控作出贡献的创新创业人才,优先入选市“双创计划”,优先推荐申报省“双创计划”。

强化精神激励,凝聚必胜信心

9、对在疫情防控中表现突出并受到上级表彰奖励的单位,年度考核优秀比例按最高上限核定。对积极开展各项防控工作、落实任务出色、表现突出的干部,年度考核可直接确定为优秀等次。

10、对在疫情防控中表现突出的党员、党务工作者和基层党组织(包括临时党组织)及时进行专项表彰,评选表彰一批优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织,命名一批市级“基层党建示范点”“红色堡垒”和“五星”镇(街道)、村(社区)党组织书记。对已有荣誉称号但表现不好、工作不力的,给予摘牌、提醒、函询、诫勉等处理。

11

在《徐州党建》刊发抗击疫情专刊,在“先锋淮海”和“徐州党建网”开设专栏,对在疫情防控工作中涌现出的典型事迹和先进人物,及时广泛宣传报道,积极主动向上级推荐典型。

强化关爱激励,传递关怀温暖

12、对在疫情防控期间,不畏艰险、勇于拼搏、贡献突出的公务员和专家人才,按有关规定及时给予嘉奖和记功,在防控工作结束后优先安排休假疗养。

13、从市管党费和“彭城先锋”关爱基金划拨专项资金,用于支持基层党组织开展疫情防控工作,慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部、人才,补助因患新冠肺炎而遇到生活困难的党员群众。

14、按每个社区5万元标准先行下拨2020年市级城市社区党组织为民服务专项资金,用于疫情防控,跟踪各级划拨资金使用情况,确保专款专用。

15、指导村(社区)科学做好疫情防控,广泛推广村党组织疫情防控“十个一”工作法、社区党组织疫情防控“八个点”工作法。坚持“两手抓、两手硬”,统筹抓好疫情防控和改革发展稳定各项工作,指导和帮助市属企业、非公企业、人才企业严格做好防护措施,按照市委市政府要求有序复工复产。

16、切实为基层减负,在专项考核、走访慰问工作中,坚持适时、适度、适需,到位不越位、干事不干扰,对各地各单位出现的形式主义、官僚主义问题严肃问责,让广大党员干部更好地集中精力奋战在疫情防控第一线。


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