为培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部“雁阵”，邢楼镇党委推行“选育用”模式，抓好村干部队伍建设，发挥选好一批、培育一批、带动一批效应，实现村干部队伍建设与乡村发展互促共进。

 

选好雁阵“头号班长”。选优配强抓住村党支部书记这个关键，旗帜鲜明提出“好人+能人，才是带头人”的选人用人导向，实行一把尺子量高下，真正把政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的“四强”型村干部队伍选出来用起来，让吃苦者吃香，让有为者有位。目前，邢楼镇主职干部大专及以上学历17人，占主职干部的45%，平均年龄从51.4岁降到39.2岁，村干部队伍平均年龄及学历“一降一升”态势明显，村干部精神风貌和战斗力不断提升，党支部威信更高了，干部干事创业劲头更足了，群众对党支部依赖感更强了，组织群众力量更大了。

 

育出雁阵“潜力股”。深入实施村干部能力提升工程，不断激发“211雁阵”干事创业的激情和活力。一是因人因需施教。组织村干部扎实学习《中国共产党农村基层组织工作条例》《徐州市农村基层党组织建设标准》等政策法规，让村干部熟悉政策、宣讲政策、执行政策，让“四群”工作法深入民心。二是比学赶超互充电。深入实施“党建+”工程，围绕党建促脱贫攻坚、党建促乡村振兴等主题，先后举办6期镇级“村书记论坛”，让村书记在交流中碰撞思想，找差距补短板，探寻土地规模经营、公共空间治理等工作的新路径；举办“七一”党建知识竞赛，内容涵盖党章党规、十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，紧跟新时代落实新思想，不断提高党员干部党性修养。三是走出去与请进来。去年11月底，邢楼镇党委政府组织带领村干部到浙江安吉甜叶菊基地学习种植技术，今年3月初，又邀请甜叶菊公司技术人员到各村种植基地现场培训指导传授经验，村干部在走出去中开阔了视野，在引进来时增强了信心。

 

同时，邢楼镇党委高度重视村级后备干部的培育，从致富带富能手、合作社负责人、复员退伍军人、返乡大学生等群体中，选拔出党性强、素质高、服务意识强、带头能力强的党员，纳入村级后备干部人才库，做好跟踪培育，为村干部队伍蓄满源头活水。

 

用活发展“新思路”。通过选优育强村级“雁群”，邢楼镇激活了乡土人才这“一池春水”，村干部干事创业动力活力得到全面激发，全镇上下掀起了你追我赶竞相发展的热潮。村干部积极转变发展思路，抓住土地规模经营的“牛鼻子”，深耕十万亩黑土地，吹响了乡村振兴的冲锋号，2019年，邢楼镇共流转土地2.8万亩，其中村集体经营1.3万亩，村集体年经营性收入2100万元，“稻鸭共作、绣球花”等特色增收项目稳固发展，甜叶菊、车厘子等创新种植项目正在热火朝天进行中，这些都极大地促进了集体增收、村民致富、产业增效。

 

百舸争流千帆竟，乘风破浪正远航。“211雁阵”工程在邢楼不仅开了花，更可喜的是结出了果：“干部带着干部干，一村比着一村看”的画面在全镇已悄然铺开。有“雁阵”领航，邢楼镇乡村尽展蓬勃场面，群众共享发展成果，干部心齐群众气顺，党群干群关系更融洽，乡村全面振兴指日可待！