乡村振兴，人才是关键。港上镇党委坚持以“党建+”为统领，通过培育“返乡兴村新青年”,着力破解村“两委”班子结构不优、能力不强、后继乏力瓶颈制约，进一步激活乡村振兴人才引擎，激发村干部队伍整体活力。

 

 立足“内需”，多层面引进“返乡兴村新青年”，为村级干部队伍注入新活力。一是镇级层面公开选拔一批，主要面向本地户籍、年龄35周岁以下、全日制大专以上学历的大学生群体公开选拔，挂职村“两委”副职。二是村党组织推荐储备一批。每个村从本村推荐优秀青年，经镇党委把关考核后，纳入村后备干部人才库。三是面向社会择优使用一批。通过民主推荐、组织考察等程序，为每个村选配一名精通计算机运用的文书助理。2018年以来，镇村累计选拔“返乡兴村新青年”42人，其中1人因疫情防控期间表现突出火线提拔为村书记，6人担任村党组织副书记，18人担任村干部。村干部平均年龄较去年下降2.9岁，大专以上学历占比提高12.6个百分点。

 

 重在“实效”，多形式培育“返乡兴村新青年”，为农业产业发展增添新动力。港上镇突出脱贫攻坚、乡村旅游、农村电商、现代农业等领域，对“返乡兴村新青年”多角度进行系统培训，有计划安排到组织、农经、民政、信访等一线单位“轮岗”历练。同时，建立班子成员、包村干部、支部书记“3+1”帮带机制，围绕特色田园乡村建设、人居环境整治、土地规模经营、村集体经济增收等方面走访调研，参政事、做实事。2018年11月份，冯成等“新青年”在走访苗木经销大户过程中，了解到小叶黄杨适宜在林荫下生长，且用途广泛、价格走高，小苗价格低廉，便率先在挂职村银杏林下推广。目前，全镇发展黄杨栽植面积2960亩，预计每亩年增收2400元。近两年来，新青年们创办各类产业项目17个，带动400多名群众在家门口就业创业。正是得益于这些返乡新青年的努力，港上镇民宿经济、采摘文化、休闲旅游等新业态不断涌现，“网红”直播、众筹、共享经济等新模式层出不穷。

 

 发挥“效应”，多方位用好“返乡兴村新青年”，为农村工作带来新气象。镇党委加强跟踪式管理、长效化考核，专门成立“返乡兴村新青年”党支部，并以支部为组织基础，团委、妇联、文明办牵头搭建“青年志愿者之家”服务平台，围绕留守儿童关爱、困境青少年成长、创业创新、新时代文明实践等工作，开展“青春助力·乡村振兴”主题活动，期间深入挂职村“走亲连心”430人次，发放调查问卷2500余份，撰写调研报告32篇，提出意见建议17条，港上镇“返乡兴村新青年”队伍逐步成长为“头雁方阵”的“新劲旅”，为广袤的农村注入了蓬勃生机与活力。