开发区（戴圩街道）党工委紧紧围绕全市“211雁阵”工程实施意见，狠抓选育管用链条，切实加强村干部队伍建设，初步建成了储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村干部“三级人才梯队”，为乡村振兴和社会治理提供了组织保障，夯实了人才基础。

 

精挑细选  把“群雁”选出来

 

 实行“三个一批”的筛选方式，从致富带头人和板材、食品加工等本土企业老板中选一批政治素质高、带动效应大、社会责任感强的致富带头人，担任村主职或“两委”成员；从返乡大学生中选拔一批有理想、有活力、有干劲的新青年，带来新思想、新理念，提高村级办文水平，解决村级干部队伍年龄老化、青黄不接的局面；从复员退伍军人中选拔一批讲党性、肯奉献、敢担当的优秀人才充实到村级干部队伍中去，提高村级干部队伍整体凝聚力和战斗力。两年来，陈心、刘银河等6名企业老板走上了村书记岗位，带领20多名群众一起发家致富，解决300个劳动力就业，当好了乡村振兴的“火车头”；26名本专科毕业返乡大学生充实到村级干部后备人才库，优化了村级干部队伍年龄结构，目前，戴圩街道村“两委”班子年龄35岁以下的有43人，占比超30%，灌满了村级后备干部的“蓄水池”；15名复员退伍军人被选拔进入村两委，筑牢了村级干部队伍的“压舱石”。

 

精心培育  促“群雁”强起来

 

 将村级干部教育培训纳入开发区党员干部整体培训教育计划，采用“引进来、走出去”多管齐下、双轮驱动的模式，实行“村级干部素质提升年”工程，全面强化村级干部培训教育。引进来教，利用开发区“发展讲堂”平台，邀请专家学者、知名人士来区讲课，对村级干部尤其是村主职，在农业产业发展、基层社会治理等方面加大培训力度，提高村级干部综合素质和基层治理能力。目前，共举办书记论坛、发展讲堂7期，参加培训的村级干部达800余人次。走出去学，按照培训计划，定期分批次、分层次、分类别组织村级干部外出参加培训和观摩学习，开拓视野、增长见识，对标找差，比学赶超。两年来，共组织村级干部、年轻党员外出到苏南、浙江等发达地区和马庄村、华西村等典型示范村培训和参观6批次。

 

精准锤炼  让“群雁”飞起来

 

 坚持“高标准、严要求、重实效”的管理使用原则，给村级干部“压担子、架梯子、搭台子、铺路子”，建立了完善的村级干部培养管理使用机制，促进村级干部队伍综合素质提升。实行“结对帮带”的模式，3个月为一期，每期抽调25人，分别与机关包村干部、村党组织书记、企业中层党员结对，让“群雁”在工业项目征地、企业工人招聘、公共空间治理、脱贫攻坚、社会治理等一线领域干事锻炼。采取“轮岗交流”方式，定期分批次抽调年轻村级干部到机关单位、街道站所、国有公司等岗位挂职锻炼。通过传帮带和多岗位锻炼等途径，开发区打造了一支成熟、稳定、高素质的村级干部队伍，“头雁”干好了“领航员”，“强雁”当好了“主干队”，“雏雁”做好了“生力军”。

 

 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。两年来，开发区公共空间治理面积增加11000余亩，村级集体经营性收入增加60%以上，为实施乡村振兴奠定了坚实基础；为项目落户征补土地5000余亩，为工业发展提供了土地储备；落户的企业吸纳了8000余名劳动力就业，增加了群众收入，工业反哺了农业，谱写了工业发展与乡村振兴同频共振、比翼齐飞的美丽华章，乡村振兴指日可待。