人才是现代社会竞争与发展的重要生产力,在经济社会发展的过程中，我市十分注重招引人才，高端的半导体、智慧的机器人、循环的产业链、生态的木制品等新兴产业取得了爆发式增长。随着产业的深入推进，我市对高端人才的需求也更加迫切。那么，目前我市人才呈现怎样的结构，如何才能更好地吸引人才，留住人才？
江苏鲁汶仪器有限公司坐落于开发区欧洲半导体海归人才创业园，该公司由比利时鲁汶仪器、中科院微电子研究所等共同注资成立。虽然是新兴企业，但鲁汶仪器在一年内订单额由500多万元上升到3000多万元，并于去年3月拿下台湾工研院的订单……虽然企业的发展态势稳步上升，但该公司在发展过程中，仍然受到人才匮乏的掣肘。据了解，江苏鲁汶仪器有限公司目前有员工94人，其中，核心技术的研发人员约占30%。江苏鲁汶仪器有限公司首席运营官陈璐告诉记者：“半导体行业是一个特别高精尖的行业，而且特别辛苦，所以整个行业都处于一种缺人的状态。我们从上海、北京引进人才的工资待遇比他在北京、上海拿到的还要高，否则，人家很难做到周一至周五在邳州工作，周末回去。”
在半导体领域，素有“十年磨一剑”一说，这也说明了从事这个行业的人才是无法速成的。因为人才培养的周期比较长，才让他们更加可贵，更加抢手，“人才缺口”影响了企业的发展。
同样位于欧洲半导体海归人才创业园内的江苏实为半导体科技有限公司，是一家集研发、制造、销售、服务为一体的高新技术企业，在招引人才、保留人才方面，该公司虽然也在不断调整人才招引策略和薪资待遇，仍然面临着人才流失的烦恼。江苏实为半导体科技有限公司副总经理石启磊表示：“无论是从产品的研发，还是到后期半导体设备的应用阶段，我们均会遇到一些人才制约的情况。所以，我们期望能够在半导体设备的研发、生产过程中，引进更多的高级技工，也就是所谓的大国工匠。”
大国工匠、高端人才的重要性不言而喻。美国的硅谷、中国的深圳，之所以能够崛起为科创中心，一个重要原因就是聚集了大量的高层次人才。如果说物质资源越用越少，那么人才资源则会因为聚合而产生“1+1>2”的化学反应。因此，各个城市的“抢人大战”高招频出，而一些中小城市也是求贤若渴。我市出台了“人才新政23条”，积极实施“凤还巢”人才战略，对顶尖人才实施“一事一议”政策。获得我市300万元双创团队集成支持资金的钱永学团队对此感受颇深。钱永学团队的江苏昂瑞微电子有限公司所在的新一代电子信息高精尖产业，既属于第五代无线移动通信产业，又属于集成电路产业，都是国家的支柱产业。目前，昂瑞微电子已经落户我市，公司的执行董事兼总经理就是钱永学。他说：“去年，邳州联合中科院微电子学院开办的集成电路研修班，首期顺利毕业40名研修班学员，按照新政规定，毕业学员在邳州可以享受硕士研究生待遇，为邳州的集成电路等中高端制造业储备了人才。我们有很大的把握能把项目成功落地并投产。”
不仅要招才，更要育人。我市一些企业已经开始在本土人才培养上下更大的气力。江苏实为半导体科技有限公司副总经理石启磊告诉记者：“邳州在外地工作的人才是我们重点引流的对象，因为毕竟是自己的家乡。对于人才的个人发展，我们不仅仅加强内部培训，还会邀请行业内比较有名的大佬，到公司开展技术培训。”
在培养本土人才的同时，我市对自主创业和全职引进的高层次人才也投入了“真金白银”，他们首次在邳州购房，经认定可享受购房金额的50%、最高200万元的购房补贴，目前已有3名在邳创业的“新邳州人”获得购房补贴，江苏晶曌半导体有限公司的执行董事白俊春就是其一。
江苏晶瞾半导体有限公司坐落于高新区，于2017年在我市落户，2018年8月开始投产，主要经营光电子器件及其他电子器件的研发、生产、销售。尽管该项目落地的时间较短，但产品实现量产后，就迅速导入生产，去年年底销售额就已经达到了2300万元。白俊春告诉记者：“我们的技术来源于西安科技大学，获得了两个国家级奖励，光电器件获得了国家科技进步二等奖，电子器件获得了国家技术发明二等奖，我们实际上是获奖技术产业化的一个公司。”
企业落户后，白俊春也在邳州有了真正意义上的家，他在邳州买了房子，并且获得了购房金额50%的购房补贴。白俊春告诉记者：“我现在就是‘新邳州人’，人都会有一个归属感，在这里有了自己的房子，就有了一个自己的家。有人来帮你做各种事情，像父母会帮助自己的孩子买房子，邳州政府像父母一样来帮你分担，真的有一种回家的感觉。”
得人心者得人才，引才关键在引心。白俊春说出了很多创业者的心声，我市的人才政策给了他们“家”的归属感。正因如此，招引高层次人才之路虽然艰难，但也在我们共同的努力下渐渐有了起色。那么，如何更好地吸引并留住高端技术人才？我们在邳州银杏甲天下APP互动专区，就高新技术人才的需求发起话题讨论，不少网友发表看法和建议。网友索雅认为，良好的创业和投资环境是留住人才的重要一步，还是要加强对企业的培养，通过相关的政策，提供更贴心的帮助，将他们长久地留在邳州。引进人才只是开始，长远的发展前景才更重要。而这不仅仅是物质刺激那么简单，更是一种持续的制度保障和良性的人才生态。在人才到来之后，真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤，做到敬才、爱才、惜才，才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。网友萱草依依表示，邳州对人才的政策，有力地驳斥了读书无用论。不是读书无用，而是你读的书还不够，多么痛的领悟！我们现在所处的是“知识经济时代”，高层次人才都以扎实的专业学识作为支撑，然后把自己的奇思妙想转化成科技生产力。随着各地人才激励政策的不断加码，高新技术人才所能享受到的优惠也将会越来越丰厚。网友“看人间，天地宽”对我市的发展感到非常自豪，他说：“虽然邳州和那些发达的城市相比还有差距，但是我们的半导体产业已经初具规模，相信用不了多久，还会有更多的人才集聚而来。真诚、开放的邳州，将来大有可为！”很多高端人才选择创新创业，不仅仅是为了物质利益或者丰厚报酬，更多是看重当地有没有一个好的环境、有没有适合自己的产业、有没有能够施展才华的平台、有没有志同道合的团队。如今，我们已经具备了产业孵化的基础，邳州未来的腾跃指日可待。
国以才兴，政以才治。城市的发展也是一样，都离不开人才的助力。重视人才仅有良好的愿望不行，还须讲究方法。作为邳州籍的专家，中国科学院微电子所副总工程师、国家级专家、中组部引进的科技领军人才赵超，与邳州半导体产业有着密切的关系，正是有了他的牵线搭桥，邳州的半导体产业才有了如今发展。对于邳州半导体产业所遇到的瓶颈，他也给出了相关的建议：“因为我们地域上离大城市比较远，在本地没有高校，只能靠我们的努力来感召有事业心的、有创业激情的人来加盟。我们要培养已经招来的人，提高业务水平。另外就是招一些邳州籍的学生回来加入我们。我们也考虑在北京、上海建立研发中心，利用当地人才来发展企业。我们要沿着这个方向，脚踏实地，一步一个脚印地往前走，等到我们有企业上市了，依托这些上市企业，带动上下游，将会是另外一番天地。”
赵超博士的这番话真的是很提劲儿。我们相信，只要瞄准目标、坚定不移地去奋斗，眼前的困境终将可以突破。当然，有了信心，也不能有所松懈。我们还需要为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，让人才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而“跑断腿”，真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，才能真正实现“聚天下英才而用之”。
