过去一年，在徐州市委组织部有力指导和邳州市委坚强领导下，围绕服务“工业立市、产业强市”发展大局，突出实践实干实效，在争当徐州打造贯彻新发展理念区域样板先行军的实践中交出了一份高质量“组工答卷”。在2020年徐州党建考核和组织工作考核中，邳州均位居第一。

以政治自觉强化行动自觉，在大战大考中体现使命担当

面对突如其来的疫情，第一时间向全市各级党组织和广大党员干部发出战疫“集结令”，紧急下拨党费300万元，发动党员自愿捐款493万元，出台“10条硬核举措”激励干部担当作为，按下复工复产“重启键”后，引导广大党员干部把初心写在邳州战“疫”实践中。深入防控一线抓督导，聚焦一线前沿“阵地”识人察人，1名同志火线入党，4名村干部火线提拔，38名干部受到提拔重用。面对46年不遇的洪峰汛情，紧急划拨50万元专项党费，沂河沿线4个镇150多个党组织、7700多名党员干部冲锋在前、日夜奋战，筑起了防汛抗洪的“红色堤坝”。

以靶向发力保证精准用力，在狠抓落实中建强战斗堡垒

直面工作中的“硬骨头”“拦路虎”，精准施策，全力推动重点任务落地落实。推动党建责任层层压实。围绕村集体经济增收等重点任务，以镇镇行、村村过的形式，开展基层党建现场观摩会，把“现场”当做“考场”，以项目推动压实镇村书记大抓基层党建责任。推动能力素质全面提升。把村干部素质能力提升作为基层党建“书记项目”，深入实施“211雁阵”工程，举办4期村书记论坛，市委书记带头授课，“书记讲给书记听、书记带着书记干”成为常态。高标准推进村（社区）党组织换届工作，承办徐州市村（社区）党组织换届工作观摩会，截至目前，所有村（社区）“两委”已全部完成换届选举工作。推动各领域党建齐头并进。在35个城市社区开展“一街一项”“一社一品”和“党建引领红物业”活动，公开招聘30名专职“两新”组织党建指导员，“两新”组织党组织应建尽建率100%。推动基层保障持续增强。对全市497个村（社区）党群服务中心逐一“过筛子”， 新建或改扩建65个，评选20个最具人气的村级党群服务中心，村级党群服务中心规范建设实现全覆盖。

以饱满状态提升发展质态，在选育管用中锻造中坚力量

牢固树立“凭德才实绩用干部”鲜明导向，部务会成员带队赴各镇进行换届调研，超前谋划乡镇领导班子换届工作，去年共提拔、转任6名党外专业型干部，实现应配尽配。实施领导干部政治能力提升工程，举办70期领导干部精进讲堂，评选40家现场教学示范点，王杰干部学院获评省委党校现场教学基地，一年来，共组织各类培训活动1000余班次，培训干部20余万人次。大力选拔使用优秀年轻干部，选派23名年轻干部到文明创建一线挂职锻炼，全年新提拔35岁以下年轻干部6人，其中85后正科职1人。坚持激励和约束并重，编发“三项机制”典型案例，推动干部能上能下，全市去年共提拔63人，重用17人，2名同志因履职不力被降级。强化干部日常管理监督，对2名党员领导干部进行函询，切实将严管厚爱落到实处。

以政策洼地打造人才高地，在产才融合中汇聚发展动能

深入实施“才富邳州”计划，推动人才链与产业链、创新链深度融合。突出重点人才工程牵引，入选国家重大人才工程A类1人、国家级国外智力项目5个、省“双创团队”1个、省“双创人才”9人。成功举办“国际英才创业大赛”“双招双引百日竞赛”等主题引才活动，引进“高光谱成像芯片”等卡脖子项目6个。办好第二期国科大集成电路研修班，为企业订单式培养高技能人才146人。鲁汶仪器获批国家引才引智示范基地，邳州海归人才科创园获批国家级专业化科技企业孵化器，其中影速装备、鲁汶仪器有望成为徐州市首批上市的人才企业。扎实推进“人才新政23条”，为人才提供“定制式”服务，不断优化人才生态。

新的一年，我们将以本次会议精神为指引，以党史学习教育活动为契机，以集中换届工作为抓手，努力在贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局上主动作为、干出实绩，为“十四五”开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩向党的百年华诞献礼！