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在换届中凝聚选人用人智慧

发表日期: 2021-01-04 转载出处:邳州党建网        保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 

“为政之要,莫先于用人。”明年是集中换届年,选什么人、不选什么人,体现用人导向,关乎党风民意,影响事业发展。组织部门要以集中换届为契机,在加强领导班子和干部队伍建设上凝聚智慧,推动选出好干部、配出好班子、换出好风气。

干部选用要“准”。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”“准”体现在把优秀的干部选出来,更体现在把优秀的干部放在合适的岗位上“用起来”。组织部门要对干部情况“全面掌握”,也要对不同岗位的职能范畴和履职要求“心中有数”,结合干部情况量才授任,做到人尽其才、才尽其用。特别是“一把手”等关键岗位,更要在精准选人用人上下功夫。“一把手”在单位发挥把方向、抓大事、谋全局的作用,是领导班子“关键中的关键”。选好了“一把手”,换届就成功了一半。坚持好中选优、优中选强,真正把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选出来、用起来。

班子选配要“优”。班子战斗力怎么样,关键看结构优不优、功能强不强。汉高祖刘邦“善将将”,他的“最牛团队”里,张良出谋,韩信带兵,萧何善后……大家各得其所、各尽所能,帮助刘邦成就帝业。这就说明:好的团队往往可以发挥以一敌百的作用。组织部门作为选人用人的操盘手,要在优化领导班子结构上谋篇布局。选配班子,既要考虑“数字结构”,也要综合考虑合理的知识结构、配套的专业结构、互补的气质结构、协调的整体结构等。让懂党建的和懂经济的搭配,让善抓宏观的和敢抓落实的搭配,让复合管理的和专业突出的搭配,让机关经验丰富的和基层成长起来的搭配,做到经验能力互补、性格气质相容,进一步增强班子整体功能。

队伍建设要“严”。选人用人关乎国之根基,质量意识须臾不可松懈。习近平总书记强调,选人用人要“坚持把政治标准作为第一标准,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。”政治标准是硬杠杆,这一条不过关,其他都不过关。本次村(社区)“两委”换届明确“十不选”要求,各级党委和组织部门须把牢选人用人“红线”,将纪律和规矩挺在前面,确保为事业发展选准用好干部。特别是在年轻干部、女干部等结构性人选选配上要“慎之又慎”,在人选存在违法违纪、涉黑涉恶等负面情况上须“查之又查”,切实将可能出现问题的干部排除在人选范围以外,稳慎细致地将换届这个党员群众家门口的“现场直播”做实做好。

  (来源:中共江苏省委组织部网站)

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