今年3月以来，徐州市根据中央和省、市委关于镇党委换届的安排部署，突出选优配强领导班子这个重点，精心组织，周密安排，稳步推进，截至5月29日，全市97个镇圆满完成换届任务，选举成功率达100%。通过镇党委换届，选出了政治硬、能力强、作风正的好干部，配出了结构优、功能强的好班子，换出了心气齐、干劲足的好面貌。

统筹谋划布局，打好换届“主动仗”

市委高度重视镇党委换届工作，把换届工作列入全年工作的重中之重，坚持早谋划、早研究、早部署，研究贯彻意见，精心制定方案，层层动员部署，确保了镇领导班子换届工作健康平稳开展。3月22日，市委召开全市县镇领导班子换届工作会议，市委书记周铁根出席会议并讲话。市委组织部对各县（市）区委组织部干部科长、组织科长和干部监督科长进行了换届政策和业务知识专题培训。市县镇三级党委分别成立换届工作领导机构和工作专班，加强对换届工作的领导、指导和组织实施，各级党委认真落实换届工作主体责任，党委书记作为第一责任人直接抓、亲自抓、带头抓、具体抓，加强对重点步骤、关键环节的把控，及时研究解决遇到的困难和问题，牢牢把握换届工作的主导权。

精准分析研判，全面摸清“家底子”

全面加强对领导班子的综合分析研判，全面了解各镇领导班子基本结构、运行情况及存在问题，并根据分析研判结果，提出班子调整优化的初步意见。市委组织部部务会成员带队深入县（市）区，通过个别访谈、召开座谈会等方式，广泛听取县（市）区委书记、组织部长、分管副部长、干部科长、镇党委书记等党员干部对镇党委换届工作的想法建议，归纳形成10个方面22条问题建议。各县（市）区结合年度考核进行专题调研，精准掌握各镇领导班子运行情况和镇域发展干部需求。县（市）区委有关负责同志分层级与镇领导班子成员开展谈心谈话，充分了解镇领导班子成员，特别是镇党政正职的工作表现和思想动态。充分考虑领导班子结构、干部特点、工作实绩、个人诉求以及党委意见等因素，明确领导班子配备难点和优化方向，为做好换届人事安排工作提供可靠参考依据。

坚持择优比选，选优配强“好班子”

坚持事业为上、人事相宜，突出以事察人、因事选人，更加重视干部的专业素养，大力选拔专业素质好、领导现代化能力强、善于抓改革促发展保稳定的干部。换届中，市委组织部指导县（市）区加强对换届全过程和重点步骤、关键环节的把握，围绕各镇不同的功能定位和发展目标，注重选拔熟悉经济工作、招商引资、现代农业、乡村振兴、村镇规划、社会治理等具有专业思维、专业素养的优秀干部。换届后，镇党委领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员占比89.5%。注重人选年龄、经历、专长、性格等方面的匹配，落实选拔年轻干部的刚性要求。换届后，涉及镇党委换届的7个县（市）区均配备了至少1名35岁以下的年轻干部担任镇党政正职，35岁以下的党委委员占比33.5%，镇党委领导班子的平均年龄比换届前减小1.2岁。制定“五方面人员”选拔办法，突出“从严掌握、公开选拔、择优必选”的原则，全市共新选拔89名“五方面人员”进入镇领导班子。

严肃换届纪律，营造清正“好氛围”

换届风气关系着换届工作成败。市委组织部坚持教育在先、警示在先、预防在先，及时制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》《关于严禁跑官要官、说情打招呼的六条规定》，就换届期间选人用人易发多发问题进行重点防治，列出4方面30项换届风气督查任务清单，抽调40名有换届工作经验的同志成立10个巡回督查组，对各县（市）区换届风气监督工作和换届风气进行检查指导。充分利用“12380”综合举报受理平台，实时监控和了解换届风气情况，发现问题迅速行动、快查严办。各县（市）区委认真贯彻中央和省市委部署要求，镇党委换届期间共组织专题学习培训52场、谈心谈话2000余人次、签订换届纪律承诺书16000余份、发放提醒卡24000余张。积极创新宣传形式，组织马庄乐团和耿集乡贤文化艺术团编排《换届风清气正，你我砥砺前行》快板书，将换届纪律以群众喜闻乐见的快板形式巡演传唱，让广大干部群众充分知晓政策、有效开展监督，营造严肃换届纪律浓厚氛围。